陈序对第一次的推导压根就没抱什么希望。
第一次推导完全就是“试验性”，他的脑海里已经在想着下一组实验材料了。
可是电脑上突然出现的推导结果让他愣住了。
电脑里对正负离子压强下出现的新材料体的描述是：笼式碳离子结构超导体；
概率：97.255%；
还有2.745%的概率出现其他材料或者结构崩塌。
温度：【276.15K。】
0K=-273°。
276.15K=-276.15K-（-273°）=3.15℃。
276.15K=3.15摄氏度。
维氏压入硬度-。
罗氏相对研磨硬度.
完美！
陈序看着电脑屏幕好一会才反应过来，喊了句“卧槽”。
然后激动万分的喊道：“卧槽小白，常温超导出现了……”
“我知道，别激动。”
“这个笼式结构它…它……”陈序想了好一会都不知道该怎么表达自己震惊的心情，“到底为什么会这样啊！”
小白：“当排除所有因素之后，剩下的方法无论多么令人难以置信，都可能是通往成功的唯一道路！”
“嗯！”
陈序看着电脑屏幕，突然有些想笑。
天地良心，他研究WiFi无线充电，只是为了解决机器人充电问题，而研究超导材料只是为了找到充电效果最好的材料。
可是哪知道，随便瞎瘠薄乱试验，把常温超导体的理论结构给研究出来了。
既然用笼式碳离子结构能制造出超导体，那么换一种材料，比如用锇作为笼式结构主体呢？
六方金刚石？
石墨烯？
硫化碳快？
然后里面的超导体也可以换着来，可以用铁基超导体、铜氧超导体、YBCO、MGB2/HG等等，每一种还可以不停的换着来。
……
……
陆佳嘴环球金融中心，星海科技有限公司。
围绕着强悍的小白翻译系统，星海科技上马了很多的新项目，除了小白翻译器、翻译狗、翻译猫、APP、嵌入式输入法以外，也开始研发穿戴式装备。
比如智能手表、AR眼镜、运动手环等等。
不过现在有个小问题。
星海现在有艾米尼克坐镇，有70多名人工智能方向的博士专家团队，以及大量国内外名牌高校毕业生源源不断的加入，技术上不存在什么问题。
问题出在设计上。
从发布会上的小白翻译器开始，产品外观就被外界吐槽，丑死了。
然后陆续推出的几款产品也是一直为人诟病。
有网友评论说：“没办法，技术太强大了，造型什么的就随便设计一下好了，反正都是真香。”
还有网友评论说：“随便设计都卖脱销了，要是认真设计，其他厂家还要不要活啦？”
对于这个问题，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都无所谓。
产品好用就行了，设计的那么花里胡哨的干嘛。
然后一直被吐槽，终于引起了CEO祁文彬的注意。
他召开会议准备讨论一下。
结果发现，星海科技的产品设计部一共才5个人，还都是公司刚成立时，老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。
水平就不说了，反正能把几十款产品设计出来，没掉链子，已经很不容易。
不能要求人家拿着三流设计师的薪水，出爱马仕设计师的活吧。
祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。
星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过份简历。
这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用【星海科技1个岗位人竞争】作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。
有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。
王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。
媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。
王亚东表示三分之一。
人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。
也非常恐怖了。
因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。
很快网上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。
第一轮就直接刷掉了人，看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。
而星海刷人的方式非常简单粗暴，看学历。
从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。
刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。
对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。
有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。
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