员工培训的事算是搞定一半的一半了，为何这么说呢？赵姐之前是培训肯德基员工的，超市的员工与肯德基的虽然都是服务顾客，但还是有很大的不同的。赵姐还要去了解超市行业的服务是怎么样的！
还有就是员工数量还远远的不够，没办法了只能让贺姐到中介去，帮忙招人了！虽然系统只有两百个名额，多出来的人要自己给工资。这个时候啊还是想把人招进来，多多的招进来再慢慢的筛选！大浪淘沙真金现嘛。
还有就是员工培训的地方，系统提供了几个附近带会议室的酒店。到时候选一个最近的就行了！主要还是新员工培训还要安排他们到超市里实操。这一点很重要不然培训个把月，最后超市开业什么也不会做，那就麻瓜了！
“贺姐，今天有没有人招到人啊？”陈老板询问道。
“老板，有几个人今天要来的，年纪不算小，我擅自作主把他们安排去食品百货了。还有就是隔壁火锅店有意向来我们超市上班的服务员，有18个人！我们的待遇还是很诱人的。这一两天她们就可以入职，我会挑选合适的补充到收银岗位的！”贺姐说道。
对哦，差点忘了隔壁还有一批服务员要过来的事。
“贺姐，你也知道我们超市现在要扩张了，隔壁火锅店兑给我了，还有超市后面的空地也要建起来。到时候我们超市需要的人手就多了！我们现在招聘的速度还是有点慢。我想贺姐你去一趟中介，把我们信息挂上去。”陈老板道。
“好的老板，这事我去安排。就是有个事想和老板汇报一下。”贺姐说道。
“贺姐，你说就是啦，还汇报汇报的。见外啦！”陈老板乐道。
“就是我们超市目前还没有一个完整的职位待遇，如何晋升职位大家也不知道！我想请示一下老板这事怎么解决。”贺姐问道。
每个企业也好，国家也好没有上升通道的话，就意味着没有活力！没有活力就等于迈向死亡！
“贺姐这个我有想过，职位就按实习生、正式普通员工、资深员工、副主管、主管、副经理、经理、副店长、店长这九个等级来，待遇五险二金，二金都按最高比例来缴纳，工资的话要高于同行同岗位20%。还有住房宿舍主管以下单身公寓，主管二居室，经理三居室，店长的话我再另外安排！离职就把房收回来。”
“还有同工未必同酬！做事更加勤劳的，学习更加努力的，还有考取很多专业技能证书的都适当的给予奖励。但不算到基本工资里。这个你人事部提出个方案来！还有你人事部应该要抓紧扩充人手，光你一个人三头六臂也干不了多少事！”
“晋升的考核内容也是很重要的，这个要理论与实践结合考核，培训的再好理论知识再丰富，用不到超市经营里都是虚假的。这个你到时候和培训专员赵红霞仔细推敲细节内容！她应该还有一个星期就来报道了。”
“还有就是特别优秀或是特大立功表现的，都要特事特办。直升主管的要知会经理并同意，升经理的要知会店长并同意！店长由我亲自任命。大致就这样，一些细节贺姐你补充，到时候打印出来给我看一眼。”陈老板幸好早有准备，想了一套简单实用的方法，没有那么多的条条框框，主要是超市是个人独资的。拥有最高的权利！
“知道了老板，我今天会把这个整理出来的。我先去一趟中介公司，老板再见！”贺姐道别离开。
“等一下，五个老员工提到资深员工吧。”
“好的老板。”贺姐笑着说道。看到老姐妹们还能升一级，贺姐心里还是很开心的。凭借她们五个的能力是没有机会晋升的，也就陈老板讲旧情。
陈老板也知道那五个老阿姨的情况，这些天爆发的生意也把她们累够呛。再说以前她们在超市里呃…那真的是没功劳也没苦劳啊！
虽然说义不掌财，但是对自己人仁义好施是有助于团队团结的！超市扩张在即，新员工纷纷到来，这时候你手起刀落把老员工“砍”了，造成的影响实在太恶劣了！
但你如果给她们抬的太高了，主管经理什么的那就过犹不及了！职位是靠能力得来的，不是靠关系！这个观点必须始终贯穿整个超市！
升到资深干着之前的活，再带带新员工，就是最好的结果了！他们自然万分感激陈老板，到时候再他们的传播下一个“好老板”的形象就树立起来了！
老板的形象必须是大方和气的“好老板”形象！都说有人唱红脸有人唱白脸，谁唱红脸谁又唱白脸呢？
陈老板请了那么多主管经理，他们拿那么多工资，他们不唱白脸当坏人？难不成还要老板亲自下场和员工大吵一架？老板永远都是好老板，管理永远都是板着脸的“坏人”！
管理就是这样咯！
“主人来电话啦！”正想事情电话铃声响起，一看“义子”，陈老板脸上浮现笑意。
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