就比如说在一个单位里面，那个局长他关心他下面的成员，他下面的所有成员才会拥护这个局长。
只有局长和所有的成员都相处融洽，才会形成一股强大的力量。
因为每一个伟大的人在他的内心深处都有一股非常丰富的情感。
你当领导，只有具有人情味，你的口碑才能好起来。
在某种场合，领导请下属吃饭，这个饭局的作用主要是凝聚人心。
如果是下属请领导吃饭，这个饭局就有了另外一层意思，或者是讨好这个领导，或者是向这个领导传达一种忠诚。
我给你们再举个例子吧。
有一个非常聪明的年轻人，他只有三十多岁。
他叫小高。
小高是一个小企业的老板，他经常承接做校服或者做一些定制服装的订单，所以他和那些客户需要搞好关系。
当然他也非常聪明，小高很会奉承那些大客户，而且对大客户身边的秘书或者司机也非常客气。
在没事的时候，小高就是想办法将客户里面各种每个人的情况，都做一个基本的了解。
如果他觉得哪个大客户身边的秘书，有可能会担任要职的时候，他就在以后和这个秘书相处的时候，给他送礼物，热情款待。
因为他知道一旦有人欠下他的人情债，就会有人给他带来非常大的利益。
他现在在这个秘书身上的投资，是为了以后收获更多的利益。
后来有一个大客户身边的秘书，果然被提拔为了副总经理，于是他专门去祝贺了这个副总，并给他送了贵重的礼物。
第二天，小高还请了这个副总去高档餐厅吃了一顿饭。
这个副总就非常欣赏小高。
他说我从来没有给过任何一个礼物给你，我现在也只是一个老板的跟班，只是落实他的一些事情，但是你现在这么瞧得起我，我非常感动。
小高就对这个副总说，我们这个小企业能够生存到现在，都是像您这样的人大力支持我们才能生存下来。
你现在变得这样优秀了，我请你吃饭，对你表示感谢也是应该的。
半年后副总就转为了总经理，他也进入了决策层。
在这个时候他和小高的交情越来越深了，他当然可以利用他的职务便利给小高办一些事情。
在未来的一两年里，有很多企业都倒闭了，但是小高由于这个总经理的支持，他这个公司没有垮，还在S圳，还能够赚钱。
人情往来之间，有一种非常健康的状态，就是说你给我的帮助，不是为了报恩。
我给你的帮助，也不是为了还债，只是我们互相之间尽了一种道德上的责任。
这种就叫互助模式。
这种互助模式，在双方看来都没有负担。
对方只能感觉到你对他是关心的。
如果你做到能做到这一层境界，你就非常成功了。
当然，你在还人情给别人，也就是帮助别人的时候，千万不要表现出来非常不耐烦或者不高兴。
你一定要明白，你只有给别人好脸色了，别人才能给你好脸色。
当然这个互助模式，你不能像算账一样把它算得清清楚楚，那样太刻薄了，也是会把人情全部消耗掉了。
要在频繁交流感情的方式下做到互助，这样你就成功了。
什么叫饭局呢？饭局就是说你结交各种各样的朋友。
当你拥有了各种关系，你然后把这个关系按照的顺序分开。
当你有一天遇到了某种困难的时候，你就能从的对应的分类中，找到能够帮助你解决问题的那个人。
当然你在一生之中结交老朋友，结交新朋友，你的老朋友也不要丢掉。
虽然现在他不能帮助你了，但是你怎么不知道他以后对你没有用处呢？
一个人一生之中，最宝贵的财富就是说不管他身处什么情况，他身边都有一个长期包容、长期支持他的朋友。
这样的朋友才是真朋友，这种感情基础也是非常深厚的。
因为你在生意场上结交了很多朋友，都掺杂着利益的关系。
如果你和他的交情，还没有达到可以让他为你牺牲他自己的利益的时候，他是不会出手的。
但是你的那些老朋友就不一样，你们有几十年的感情基础，在关键时候他也是会帮助你的。
但一份感情不是靠一个人去维持的，必须是两个人维持的。
虽然我们跟很多老朋友，因为时间和工作的关系都疏远了，但是你千万要把这个老关系重新捡起来。
因为你维持这种老关系也花不了多少钱和时间，但是却能够给你带来非常多的东西。
当然现在，也有很多人在外地打工，你在外地碰到的同乡也可以请他吃顿饭。
因为社会学家费先生说过，中国本来就是一个乡土社会，每个从乡土社会里走出来的人，他的乡土情结是非常重的。
其特点之一就是他在外地碰到同乡人的时候，会有一种天然的亲近感和热情。
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