“还是说你觉得我吴国强的徒弟水平不够，没资格去总裁班的讲台上授课？”
黄世广被问得冷汗直流，这事他心里有鬼。
除了存心给金玉使绊子他就没想过太多。
金玉这个狗东西不低三下四地来求自己，竟然直接跑到大院长那里去告状，当真该死！
黄世广想通过手中的权力来拿捏金玉的计划泡汤了。
然后他还给自己惹了一身臊，这操作也是没谁了。
“屁股坐歪的事情可一不可二，当领导的心术要正。”
“对于罔顾学院利益的人我会怎么处理你应该清楚。”
“切记，下不为例！”
吴国强的话说得很重，他对职场内斗现象非常的反感。
只有那些缺心眼的老板才会学习古代帝王玩什么平衡之术。
甚至还鼓励下面的职业经理人互相撕逼。
在吴国强看来这种人就是纯纯的大傻叉。
公司内斗只会消耗成本，于发展没半点好处。
凝聚力的问题都没解决好就去整那些歪门邪道。
这种老板要是能成功才怪呢。
“阿玉，你准备一下，年后把总裁班《商业模式创新》的课程接下来。”
“你主讲的《商业模式创新》课程我听过了，质量没问题，但是课时要拓展至两天。”
“具体如何拓展你趁着过年休息的时间琢磨一下，年后我要试听。”
憋了一肚子气的吴国强再放大招。
黄世广不是挑刺说金玉没有总裁班教授的身份吗？
好，那我就给他一个正式的身份！
金玉丝毫不慌地说道：
“老师您有所不知，我有很多商业模式的备用案例没放到课程里。”
“主要原因就是一天的时间讲不了那么多东西。”
“如果讲得太赶我担心学员们消化不良。”
“要是拓展成两天的总裁班课程，我刚好可以把这些经典案例都加进去。”
“所以说，拓展课时的事情压根就不是问题。”
“好，非常好，商业模式的课程你必须讲好，未来是你的！”
吴国强十分欣慰地鼓励道。
作为一名传统的教育专家，吴国强十分推崇“名师出高徒”的理念。
在吴国强看来，金玉这个徒弟越优秀就说明他这个老师越牛逼。
吴国强在总裁班主讲《现代管理学》。
他的徒弟金玉在总裁班主讲《商业模式创新》。
未来五年的总裁班舞台依然属于他们师徒俩，这种感觉棒极了。
金玉很是欣赏自己老师的自嗨属性，这让他省下了许多口水。
“那几家公司的咨询项目支付得怎么样了？”
吴国强聊起了题外话。
吴国强的问话有两层意思：
第一，你能不能及时交付咨询项目。
第二，你交付的项目有没有实际效果。
金玉秒懂，然后一五一十地汇报道：
“所有的咨询项目均已交付完毕。”
“五家公司引流效率均有明显提升，最高的一家提升了200%。”
“而且这才只是开始，后续的数据还会涨！”
“如无意外的话，这五家公司都能在四五月份完成活跃用户翻三倍的小目标。”
“他们拿到B轮融资的希望很大。”
“很好，你要切记，一旦收了钱就要把项目做到位。”
“任何时候都不能砸自己的招牌。”
吴国强语重心长地叮嘱道。
“老师，我明白的，您就放心吧。”金玉谦虚地说道。
经过一番交谈，吴国强对金玉这个爱徒是越来越欣赏了。
对黄世广那个家伙则是越来越失望。
要不是金玉的从业经验太少，工作成绩也太薄。
吴国强都有用金玉取代黄世广的心思了。
吴国强不停地劝诫自己：
再观察观察，年轻人升得太快会摔跤的。
让黄世广那个蠢货再顶一段时间。
金玉通过卖惨的方式给黄世广上眼药不是突发奇想。
他这是在精心布局。
当下的任务就是一点一点地削弱黄世广的威信。
同时不断提升自身的威信。
凡事都是厚积薄发，新年过后金玉精心设计了几次人前显圣。
等这些功绩达成之时，就是金玉上位之日。
黄世广黄大院长举起的石头最终还是砸在了自己的脚上。
经过徐惠的刻意传播此事很快变成了商学院内部的笑谈。
金玉心说：“黄世广啊黄世广，你有什么阴招可得抓紧时间使出来了。”
“留给你的时间不多了！”
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