刚刚说完，下面一个男生大喊一声“满意！”
顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。
“满意就好！”
季林笑着说道。
“虽然我认为相对比较客观，但是有哪位同事觉得不公平的地方，可以来找我！”
“因为说实话，我们团队刚刚开始做这个项目，还没有制定绩效标准，如果说完全按照某个标准来评分，我还真拿不出来！”
大家闻言连忙附和表示分配没问题。
当众人从季林口中得知，今天发放的奖金是临时性奖金包，不在合同工资和奖金范围内的时候，顿时更加激动了！
也就是说，这是预期外的收入？这谁顶得住？
兴奋的交流了好大一会儿，季林看差不多了，摆了摆手。
叫停了讨论热烈的众人。
“行，刚刚那是第一个事情。”
”第二个事情，我是想再强调一下！”
“大家刚刚也看到了，老板为了大家的福利，拿出很多钱出来分。”
“甚至在公司的成本还没有收回来的情况下，选择先填满我们的口袋……”
“所以我希望大家......”
季林说的第二件事情，就是给苏辰在笼络人心。
但此刻会议室里没几个人听的进去。
也不需要听得进去！
现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火，他们也愿意。
有时候不需要画饼，也不需要去洗脑。
让员工获得实实在在的利益，才是团队稳固的基础。
情怀能当饭吃吗，显然是不能！
苏辰深刻明白这一点。
所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。
也让大家明白，把团队项目做好，大家才可能更好。
会议持续的时间并不长，但是会议之后，季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。
几天后，谣言越传越离谱，竟然传说外包到传媒公司后，刚刚做了两期节目，就拿着麻袋发奖金的。
一些不了解情况的人员，想到《华夏好歌声》的成绩，对比深信不疑，羡慕不已！
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