关于服务器的事情，等自己到京城后再讨论，其他的事情，不需要任长风安排，只需要知道有这么个事就好。
现在大家都比之前有提高，再加上招聘过来的人，都是有实际经验的，能够贯彻执行会议的安排工作。
任长风打算，等到下次融资的时候，把总经理的头衔交到卫旭的手里，自己可以减少一部分工作。
等技术小组人员齐整后，卫旭就可以只是挂名小组的组长，实际的工作由小组成员来完成。
这样，卫旭可以从技术人员转变为管理人员。
算法方面的工作，他可以参与，只需提出提纲性的东西，具体的不需要他出面。
再过段时间，他和闻文两人报管理方面的课程班，可以学习和实践相结合，把公司的管理体系给建立起来。
目前，京城公司的管理有一定的正规化，但是还没有脱离小公司的范畴。
如何实现管理与公司的发展相匹配，这是任长风，卫旭需要研究的课题。
以后，公司的组织架构会做变化，相对应的管理体系就会搭建起来。
一段时间内，或许是一年，如果这套组织架构有问题，还会继续调整。
这种变化，就是对管理的改革。
这就需要任长风，准确的来说是卫旭，能力要达到要求。
家大业大，以后能不能控制住局面，是对他的一种考验。
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