不管做什么事情，都会引来质疑。只是质疑的声音或大或小，质疑的人员或多或少。
有的可能在背后质疑，你听不见。有的可是大声的质疑，让你必须作出解释。
京城。
当公司里的人还在为推广活动圆满完成而内心喜悦的时候，一篇关于校花推广活动的质疑文章出现在网络上。
写这篇文章的还是一个有名气的人，没有多久就传遍网络。
任长风收到信息的时候，已经是下午的5点。
这其中没有人起到推波助澜的作用，打死都不会信的。
毕竟早不出，晚不出，在推广活动刚结束，旧力刚泄，新力未生的时候。
抓住了这个关键的节点，让网上充斥起对照片分享平台的质疑。
至于MT软件，只是一个工具，他们想要质疑，也不会翻起什么浪花。
打开闻文发过来的访问链接，任长风查看写的这篇质疑的网文。
这个人的观点有几条，
首先是对最美校花名次的质疑。
就凭借着几张照片，就能把人称为最美校花？
那这样的校花有什么意义。
全国那么多人，比前几名好看的很多，这种评判的依据有问题。
其次，就是对照片分享平台的质疑。
前几名的人气值那么高，平台方面应该暗地里进行操作，给增加了很多人气值，来吸引其他用户的关注。
接着他举了一些例子，来证明这个观点。
比如之前湘南台的快乐男女生，就有花钱买投票的事情。
看到这里，任长风觉得这人是不是脑子有点问题，又给自己塑造一个敌人。
接着开始质疑奖品问题。
全国这么多学校，选出来的校花，光是奖品就是一笔很大的费用，再加上前几名，至少得几十万。
这家公司只是为了博取眼球，为了推广产品，不会进行兑现。
闻文他们还想着怎么应对这种质疑，任长风觉得这是公司一次发展壮大的机会。
既然这篇质疑文章已经传遍网络，说明关注的人会很多。
有得可能不会思考，直接选择相信，而有些人可以处于两者之间。剩下的一些人则是在观望，在吃瓜。
怎么能把热度再提高一些，然后不伤及自身呢。
突然任长风想到一个主意。
于是拿着手机走到外面，开始给闻文打电话。
电话刚接通，闻文急切的声音就传了过来。
“任总，现在我们是不是把数据放上，澄清一下，毕竟咱们做的最美校花是让用户进行选择。”
“澄清？闻总，现在不着急澄清。你们之前不是找到一些名人或者网络红人做给做过推广吗，让他们再加一把劲。”
“啊？不澄清，那用户怎么办？”
“先把水搅浑，让更多的人知道咱们的平台。既然别人出招，咱们就借此机会做一次全网络的推广。”
闻文听到后，很是吃惊，也很期待任长风接下来要说的计划。
之前的推广，可是用到真金白银的，现在听任长风说有这样的一个机会，不需要花太多的钱就可以把照片分享平台给推广出去，哪能不期待。
“你这样...”
“任总，你怎么想到的，真是太牛啦。”
“哈哈，闻总，这次事情结束之后，你们部门好好总结一下，如何应对这种舆情吧。推荐你看一看矛盾论，把危和机掌握好，把危机变为机遇。”
“好，我们一定总结，并认真阅读。”
让闻文去跟卫旭沟通，任长风则是收起手机。
事情已经安排好，希望更多的人参与进来。
不管是主动，还是被动。
文章发酵，西瓜信息没有任何的回应，仿佛是没有看到相关的文章一样。
只是网络上，有内幕，有交易的声音变得越来越大。
门户网站，企鹅新闻等等，在稍晚的时候，都有相关的新闻出现。
旧浪网。
一篇小编发布的新闻，引用文章的一些段落，给出做公司不能投机取巧，拒绝内幕，要把规则放在阳光下。
这种文章，一看就没有看过活动推广的规则，或者有意识的把相关规则给省略掉，只是拿着内幕做文章。
馊狐网。
一篇最美校花并不美的文章，就差指着脸说有内幕啦。
其中写着采访相关用户，指出其中存在问题。
......
不明所以的吃瓜人，忍不住的就去注册照片分享平台的账号，想要看看到底这个平台如何神奇，竟然能引起热议。
当然，也有一部分人，主要是平台的用户，参与到校花的评选活动中。
只是他们喜欢的人没有被选为最美校花，心里有些不平衡，在平台上也发起有黑幕的活动。
可是他们不知道，平台优先推荐的是优质内容，对于这样的内容，别人能看到只能是有运气加身。
晚上，公司里的人都去上自习，任长风则是在办公室跟京城那边的同事进行视频会议。
大家都知道任长风的这波操作，都在期待着用户是否有新的突破。
是一只脚迈进千万级别的用户量，还是在原地踏步。
“这种新闻，在咱们公司以后的发展中会经常遇到，运营部门以后需要建立一套应对机制。”
闻文接过话，进行表态，“之前我们部门确实没有想到舆论方面的问题，以后会加强这方面的监管。”
“嗯，闻总也不用太在意。吃一堑长一智，以后做好这方面的工作就好。咱们还是说说接下来的安排吧。”
对于突然起来的质疑的声音，年轻的公司正在进行各种准备。
留出来一天的时间，让质疑发酵，明天中午的时候就会作出正式的回应。
公司不会久拖，那样只会给人留下应对不力的印象。
一天的时间刚刚好，舆论发酵，公司开会进行应对。
时间上，反应速度上，不能说慢，毕竟很多事情都要斟酌，还要跟公司的法务联系，共同制定一个澄清文件。
当然，这是绝大多数公司的应对办法。
任长风他们只是在此基础上进行了一些改变，想要把这次质疑变为公司的机遇。
战斗已经打响，具体成果，还需要时间来证明。
所以会议上，大家各抒己见，要抓住剩下的这段时间。
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