其实，根本没有人叫吴织，她之所以来就是因为在外面看到了这些人开会。叫她开会的人根本就没有。可是，谁也不会追究这个人。大家你看看我，我看看你，没有人有异议。吕鑫祥看到吴织，让他直接坐下。
吕鑫祥清了清喉咙重新说道：“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题，谭总。”。他看了看吴织，吴织点了点头。
吕鑫祥继续说道：“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”。
吴织看着吕鑫祥微笑，吕鑫祥回以微笑。
大家也都以赞许的眼光看着吴织。
吴织很享受大家的眼光，对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。其实，她自己也知道，一直以来赵梭都比自己重要。尤其是最近，赵梭的地位远远比她高，这次自己总算是占据了少许上风。
吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。这个时候，吕鑫祥还在说绩效的问题。整体来说就三点，这是吕鑫祥惯用的方式。
首先，吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。自己这边订好，总比谭总他们来定要好得多。
另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。
不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。
其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。
最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。
当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。
最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。
吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。
赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。
吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。
这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。
吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”。
吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”。
韩泽说道：“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道：“我们这个绩效不是为了扣大家的工资，只是为了鞭策所有人，让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道：“扣工资不是目的，为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道：“诸位，如果我们能够得到投资，那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应，就连吴织都没有什么实质的反应，于是继续说道：“各位是有这个实力的。”。
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