“你是谁，你怎么知道我的？”
“是这样的，是朋友介绍给我，说吴部长是一个人才，而我是猎头公司的顾问。”
“你是猎头？”
“对的。”
“如果您未来换工作，您期望薪酬，工作地，发展空间是怎样的？”
“没想那么多，现在干好就行了。”
“那么您现在跟你所在的公司这份职位匹配度有多高呢？”
“我现在不方便电话。”吴乾坤有点烦躁地说道。
“您不方便呀，那我稍后再打电话给您号码？请您给我留一个手机号码？你什么时候再方便，我再打过去，我就不打这个您办公室的座机了。”
猎头们不仅对夏城影视的中高层管理直接公关，而且还通过他的家人，朋友，业务伙伴进行公关，那些中高层管理安于现状之后，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑战，有的出于对老板的忠诚和感恩的心态留在公司，或者是出于职业安全的考虑，不愿再没有十足把握的情况下贸然跳槽，这时候，这些猎头就发挥和动用极高的公关技巧从他身边的人寻找突破口。
在猎头的眼里。
这世界是没有挖不倒的墙，掘不到的人！
挖人，挖人。
……
没过几天。
在夏城猎头公司强大的攻心之下，夏城影视的中高层管理的心都被松动了，一个个蠢蠢欲动，夏城影视人事动荡大地震随时随地要爆发。
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