不过大方向是有了，接下来就是细则。
要谈合作，要展示诚意，要坐下来喝一杯吧，要送礼吧。
吸取上次，领证门口被管制的经验。
就因为方法太容易学了，其它酒店有样学样都去那边找刚刚领证的客户，导致拥挤和混乱。
程烨思考如何将方法保密。
但是思来想去，还是觉得不可行，根本无法保密。
记得老爸说过，一个成功的商业模式，必定会有很多人效仿。
而很多人效仿就意味着很多人竞争。
所有办法不仅仅在于好，在于有效，更在于使用的人是不是比别人更甚一筹。
这就麻烦了！
程烨眉头一皱，他清楚自己的能耐。
说实话，这方面，他对自己没有信心。
要在同行激烈的竞争中胜出，几乎是不可能的事情。
就在程烨发愁的时候，脑海中闪过一个秀丽的身影。
没错，就是周若！
没错，作为老板，不需要样样精通，样样行。
最最关键就是会用人，能用人。
这段时间，程烨聘用周若之后，也看到了她的工作能力，很强，真的很强。
不，不仅仅是工作能力。
更难得的事，周若的领导能力。
不知道为什么，她好像有一种无法形容的人格魅力，她的话让人听得进去。
手底下的人都愿意听她的，酒店上上下下也因为她而凝聚到一起。
这潜质，不当老板娘可惜了。
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