【叮！你的财务状况良好，请合理使用经费，提升职工归属感。奖励：经验光环lv1。】
【经验光环lv1：你的职工将在工作中更快地提升职业技能，若你亲自指导效果更佳，该光环可缓慢升级。】
就在张子凡算账的时候，忽然接收到了新提示。
提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。
刘某东的“兄弟理论”就是其中的典型代表。
张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西，但究竟如何去做，一时间也找不到方向。
难道要花钱买点健身器材，弄个健身室？
张子凡想到了附一医院的职工之家，那里基本上就是个大健身室加台球厅。
不过这么做真的能提升职工归属感吗？
张子凡在心中有些疑虑，毕竟他自己并没有因为这个而对老东家有所归属。
不过这个任务必须完成。
【经验光环】一看就非常厉害，可以说是开宗立派的基石技能。
……
第二天一早，张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检验员，不是一个，而是两个。
确切的说，其中检验技师刘佳是康诚生物的员工，也是他们指派来浩然诊所的检验员。
而另外一个个子矮矮的，约莫也就一米五左右的女生，叫做王晶晶，是刘佳的师妹，职称是检验技士。
她是被刘佳带过来，看看能不能找到一份工作的。
检验技士、检验技师相当于医士与住院医师，都是初级职称。
而且与张子凡自动取得的初级检验医师不同，技师虽然有执业证书，但是没有相应的处方权。
这里面的关系比较复杂，主要是因为早年间政策比较不切实际的缘故。
检验技师只负责做检验，不对临床治疗进行指导，不去病房会诊，相当于检验医师的帮手，而检验医师则是与临床医师平起平坐的。
但实际工作中，无论是检验医师还是检验技师，实际上做的工作几乎全完一样，但是待遇截然不同，出现了同工不同酬的情况。
这从康诚生物要求张子凡每月给刘佳开3500元工资就能看得出来，真是相当廉价的劳动力。
“不好意思张主任，我听说您这边没有自己的检验员，所以带学妹来试试看，擅作主张，不好意思！”
刘佳有些局促的说道，她这么做有些违规的嫌疑，不过今年毕业季马上要到，自己最要好的学妹却连一份两千块的offer都签不下来。
她实在不忍心王晶晶被现实赶回老家，王晶晶的父母文化水平不高，有着浓重的重男轻女观念，一心想着把王晶晶“卖”掉换成儿子的彩礼。
刘佳知道大专这三年王晶晶吃了多少苦，所以才会想方设法帮她一把。
……
【D级检验技师-刘佳】
【虽然年龄不大，但对仪器操作十分娴熟、实验水准在平均以上。】
【势力：康成生物】
【个性：热心、担当】
【统帅：39】
【技术：48】
【智力：35】
【进取：50】
【魅力：48】
【招募成功率：60.55%】
·
【E+级检验技士-王晶晶】
【基础非常扎实，但缺少实操经验，目前急需一份工作。】
【势力：在野】
【个性：自卑、责任】
【统帅：55】
【技术：39】
【智力：62】
【进取：80】
【魅力：62】
【招募成功率：99.50%】
两人数据都很不错，至少比起之前招募口腔医生的时候要好不少。
想来这或许就是检验科与临床科室的现实区别吧。
很多时候，仪器设备的先进与否掩盖了操作者本身的技术差距，导致了许多优秀人才被埋没了。
而且与放射科不同，放射科虽然也依赖机器，但是放射医师读CT、MRI，出诊断报告，能不能发现病灶、能不能给出明确诊断，都是一目了然的事情，而检验科出的报告，很多时候都无法区分出一名检验员的优秀与否。
不过这并不是说检验员不重要了，一名好的检验员或许没有办法给出更加精确的结论，但一名差的检验员，则一定会给你把事情搞砸。
各种乌龙报告、各种本可避免的假阳性、假阴性都是他们的杰作。
当然，优秀的检验员也会犯错，但是类似标本污染、滴定错误等情况，一定会大大减少的。
虽然安置两名检验员对于一家诊所来说有些奢侈了。
不过升级门诊部后，就会陆续开设内外妇儿这些科室。
他们对于化验的需求是很大的，一名检验员肯定忙不过来。
张子凡觉得这笔买一送一可以搞。
……
刘佳还在忐忑的等着张子凡的回复，王晶晶则咬咬牙，突然说道：“张主任，一千五，只要一千五我就来上班！”
“晶晶你疯啦！一千五都不到S市最低工资标准！这点钱够你租房子、吃饭、交通费吗？”
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